裁员补偿金如何计算 怎么计算裁员补偿金
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工作年限没满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>哺乳期单位开除员工怎样赔偿
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用人单位在哺乳期违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对哺乳期单位裁员怎么算补偿金,应该如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哺乳期间离婚怎么处理
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询如何计算哺乳期裁员补偿金
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根据相关规定,对哺乳期裁员怎么赔偿这一问题做出以下回答:用人单位不能对哺乳期员工实行裁员,如果用人单位违法裁员,则用人单位应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金,即2N。《劳动合同法》第八十七条用人...
青海在线咨询顾问团咨询我>>无辜定期合同合并哺乳期单位辞退应怎么补偿
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无固定期合同合并哺乳期单位辞退应按照被辞退女职工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位裁员补偿工资如何计算
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用人单位裁员补偿工资标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
付宇律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>不明白,就问一问
哺乳期单位裁员怎么算补偿金,应该如何处理,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询老婆在哺乳期如何离婚
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询单位补缴社保滞纳金怎么算
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马筱律师| 律所主任,14年经验 在线咨询怎么计算公司裁员补偿金,该怎么计算单位裁员补偿金
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在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。公司裁员补偿金怎么计算如下: 1、劳动法第二十...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期公司裁员怎么赔偿,哺乳期内被裁员的经济补偿金是怎么规定的
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女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁员。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对哺乳期单位裁员怎么算补偿金,应该如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
哺乳期解散是啥意思哺乳期单位解散怎么赔偿
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哺乳期单位解散的,用人单位应该对哺乳期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限,每满一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作超5年单位裁员应如何补偿
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可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哺乳期强制加班应该怎么处理
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哺乳期不可以强制加班。哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段,在这段时间内,用人单位不得安排...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询哺乳期后离婚如何得到抚养权
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到哺乳期单位裁员怎么算补偿金,应该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哺乳期被裁员应该怎么解决
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如果劳动者在哺乳期被裁员的,属于用人单位违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期单位辞退应怎么补偿,法律是如何规定的
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法律分析 用人单位辞退哺乳期的员工,属于违法辞退,需要赔偿双倍的经济补偿金,此时员工在单位每工作一年的,单位需赔偿其两个月的工资。如果是过错性辞退的,则无需赔偿。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期搬家公司应该给哺乳期员工补偿吗
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哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市,员工因此辞职的,此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,员工因此...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期被单位辞退如何维权
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哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>哺乳期到新单位有哺乳假吗
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女员工在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。哺乳期期间可以享受以下待遇:为哺乳期女职工安排1...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询哺乳期内离婚赔偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询单位裁员员工应该怎么处理?
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单位裁员后应该照顾的员工如下: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的员工; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期被裁员如何补偿,有哪些规定
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哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到哺乳期单位裁员怎么算补偿金,应该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哺乳期被单位辞退能拿到什么补偿
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哺乳期被辞退属于违法辞退,按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哺乳期离婚财产怎么分
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询哺乳期裁员是否应该加倍赔偿?
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用人单位裁减哺乳期的职工,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,是按经济补偿标准的二倍来算的,而经济补...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期试用期辞退,员工怎么和单位索要补偿金呢?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
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