哺乳期单位辞退应怎么补偿,法律是如何规定的

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• 问哺乳期被单位辞退如何补偿我呢。
  

  违法解除劳动合同的要按经济补偿金的两倍支付赔偿金，你也可以要求继续履行劳动合同。

• 问哺乳期被单位辞退应该怎样补偿
  

  根据《中华人民共和国》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

• 问哺乳期哺乳期如果被单位辞退应该怎样赔偿
  

  若哺乳期女职工不存在法定过错，被用人单位辞退的，用人单位属于违法解除合同，应当支付女职工二倍赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

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