哺乳期被裁员应该怎么解决

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• 问哺乳期可以被裁员吗
  

  哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。

• 问哺乳期员工被辞退应该怎么赔偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

• 问哺乳期被公司裁员怎么赔偿
  

  公司的做法是违法的，劳动法规定职工在哺乳期的，不能以经济裁员原因解除劳动合同。因此，公司的解除劳动合同行为属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同。也可以不要求继续履行但公司做出赔偿。赔偿金是按你在单位工作的年限计算，每满一年，支付两个月工资的赔偿金。工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。

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