如果员工不尽职,工作违规可以扣岗位工资吗
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依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条,《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定,用人单位可以从...
离职了不给三倍工资可以算拒绝吗
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劳动者有权利拒绝加班,劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍,后四天是两倍。如果员工不上班的,公...
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离职可以当天离开当天结工资吗
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老板拖欠工资不给可以报警吗
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工作岗位不给已离职的员工发工资
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建议您先与用人单位协商支付工资,如果协商无果,您可以向当地的劳动监察大队投诉,或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付您的工资。如果您对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼,积极维护自身的合...
离职不签合同不给工资可以吗
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劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的,用人单位不发工资是属于一种违法行为,劳动者可以寻找与用人单...
可以随便扣岗位工资吗
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岗位工资不可以随便扣。 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务; 2、当事人...
不明白,就问一问
离职了岗位工资可以不给吗,律师怎么看
职工医保可以给父母报销吗
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离职了社保可以自己交吗
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投资款不到位可以起诉股东吗
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可以不发岗位工资和吗
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用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效需要看公司规定或双方签订的合同中的约定。...
如果员工不尽职,工作违规可以扣岗位工资吗
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依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条,《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定,用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减,但需要分别符合如下条件: 第一种情形为“代扣工资”,即依法应该由...
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实习期不想干了,离职可以不给发工资吗
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劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放...
单位调岗职工不同意进度单位可以吗
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单位调岗,一般要与职工进行协商。职工可以不愿意调岗,也可以与用人单位解除劳动合同。...
企业调动岗位不符合原岗位降职薪资不变可以仲裁吗
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可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金...
单位交的社保辞职了可以自己交吗
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员工离职扣工资合法吗
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前段时间岗位工资被扣除了员工岗位工资是可以扣的吗
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当...
公司给我调动了岗位不去可以吗
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公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容,需要经过劳动者和单位协商一致,如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的,劳动者是可以拒绝调岗的。 但是如果调岗是经过劳动者同意的,则劳...
公司调换了岗位我不满意可以随时离职吗
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如果调岗不合理,不要去原岗位报道,公司应该想违法解除劳动合同,可以提起仲裁...
用人单位可以随意调岗拒绝调岗给予工资吗
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原则上,公司是不可以随意调岗的,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格...
自动离职一分工资不给可以吗?
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如果还是不给的话可以向劳动监察大队投诉。...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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挪用资金坐牢可以不还了吗
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病假可以扣岗位工资吗
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
工伤后调岗不服从单位调岗可以扣工资吗
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员工工伤之后,单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位,是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排,那么员工的行为是属于违纪行为,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工...
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离职怎么算基本工资和岗位工资
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基本工资和岗位工资的区别工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福...
合同到期员工可以直接离职吗
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单位可以不根据实际情况擅自调离职工岗位吗
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如果岗位不合理,未经员工同意的强行调岗,属于违法。...
职工到了年底可以给予降级降岗位的补偿金吗
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可以的,不过要保留更多的证据,比如录音,工资条,kpi考核标准等,公司不赔偿,可以走仲裁...