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打工不签合同劳动法怎么规定

2023-04-23 8人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：510
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专业分析

打工不签合同劳动法的规定如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资； 2、劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位通知其终止劳动关系并且支付经济补偿； 3、用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订。劳动合同的作用如下： 1、是劳动者实现劳动权的重要保障。 2、是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 3、是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 4、是建立规范有效劳动关系的重要载体。综上所述，劳动者在选择就业时，应当谨慎选择用人单位，尽量选择有合法资质和信誉良好的用人单位就业，避免因劳动合同问题带来的纠纷和风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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