劳动合同法规定怎么签字的

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• 问劳动合同怎么签的法律规定?
  

  劳动合同由用人单位与劳动者依法协商一致后签订，签订合同时，劳动者还要弄清楚下列事项： 1、单位的基本情况。 2、劳动者自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间。 6、工作时间与工作条件要明确。

• 问劳动合同法规定的什么人签劳动合同
  

  1，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面： （一）国家机关、事业组织、社会团体的工勤； （二）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （三）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

• 问劳动法不签劳动合同的规定
  

  一、未签订劳动合同问题。根据相关法律规定，可以依法要求用人单位签订书面劳动合同，用人单位仍然不与劳动者签订的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资。 二、工资待遇问题。用人单位可以与劳动者约定在职期间的工资待遇，只要不低于当地最低工资标准就是合法的。 三、工作时间问题。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者工作的，每周时间不应超过40小时，超过部分劳动者可以依法主张加班费。

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