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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
劳动合同签字首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。国家规定: 签订1年合同的,试用期...
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劳动合同由用人单位与劳动者依法协商一致后签订,签订合同时,劳动者还要弄清楚下列事项: 1、单位的基本情况。 2、劳动者自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间。 6、工作时间与工作条件要明确。
1,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面: (一)国家机关、事业组织、社会团体的工勤; (二)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员; (三)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
一、未签订劳动合同问题。根据相关法律规定,可以依法要求用人单位签订书面劳动合同,用人单位仍然不与劳动者签订的,可以主张未签订劳动合同的双倍工资。 二、工资待遇问题。用人单位可以与劳动者约定在职期间的工资待遇,只要不低于当地最低工资标准就是合法的。 三、工作时间问题。根据相关法律规定,用人单位安排劳动者工作的,每周时间不应超过40小时,超过部分劳动者可以依法主张加班费。
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