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关于劳动合同签订劳动合同的规定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力...
1、劳动合同法规定用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同，应向劳动者支付双倍的劳动报酬，此劳动报酬的金额是否是这十二个月以来我所拿到的平均工...
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第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
一、未签订劳动合同问题。根据相关法律规定，可以依法要求用人单位签订书面劳动合同，用人单位仍然不与劳动者签订的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资。 二、工资待遇问题。用人单位可以与劳动者约定在职期间的工资待遇，只要不低于当地最低工资标准就是合法的。 三、工作时间问题。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者工作的，每周时间不应超过40小时，超过部分劳动者可以依法主张加班费。
劳动合同法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 补交保险
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