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强制调岗降薪违法吗

2024-04-23 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,155
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专业分析

公司实施强制性的调岗以及薪资降低的行为，这无疑是不符合法律规定的。实际上，调岗和降薪都是对于劳动合同中的条文形成了实质性的更改。当用人单位试图对员工的岗位和薪水进行调整时，务必首先与员工进行充分的商议并经过双方共同达成一致意见，在此基础上，必须通过有效的书面文件的方式来改变现有的劳动合同内容。如果没有得到员工的认可，任何形式的擅自强制更改员工的工作岗位和薪资福利待遇，都是被法律所禁止的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

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