16岁小孩可以签订劳动合同吗签订的劳动合同有效吗
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年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同...
劳动合同签15年有效吗
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有效,用人单位可以和劳动者订立15年的固定期限劳动合同,但是按照法律规定试用期最长不得超过6个月。...
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与银行签订的格式合同有效吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗
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年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。...
劳动法没有签订劳动合同15年
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公司没有签订劳动合同的处理办法:劳动者可以要求单位补签劳动合同,若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求...
15岁签订买卖合同效力如何
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十五周岁的自然人为限制行为能力人,其签订买卖合同效力分情况而定,如果该合同内容其年龄、智力相适应则有...
不明白,就问一问
15岁签订劳动合同是有效的吗,律师怎么看
个人与公司签订的合同是否有效
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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十八岁以下(含15岁)签订的合同有效吗?
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十六至十八岁,以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。如果此人是限制行为能力人,则根据我国相关的法律规定:限制民事行为能力人订立的合同,经法...
劳动合同签订年限不足15年有效吗
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如果是无固定期限劳动合同是有效的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不...
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签订劳动合同就是签订劳务合同吗
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不可以同时签订两个劳动合同,因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳...
劳动合同未签订有效期是不是无效的
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一、劳动合同未签订有效期是不是无效的? 未约定期限的劳动合同有效。关于劳动合同应当具备合同期限、劳动...
以劳务关系签订的劳动合同有效吗?
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以劳务关系签订的劳动合同无效,比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同,只有用人单位与劳动者存在劳动关...
私下签订的购房合同生效吗
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合同签订日期晚于生效日期有效吗
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员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
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有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、...
劳动合同签订后,未签订的劳动合同有法律效力吗?
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总经理自己和自己签订的劳动合同无效。 总经理作为劳动者一方,同时又代表用工单位一方,自己与自己签订劳动合同,没有经过任何协商,无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的,因此其可...
劳动法没有签订劳动合同15年
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公司没有签订劳动合同的处理办法:劳动者可以要求单位补签劳动合同,若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。...
几岁签订的合同才是有效合同呢
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满十八周岁处于本人自己意愿签订的合同,或者满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的人自愿签订的合同...
劳动合同咨询自己签订的合同有效吗
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分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法未签订合同赔偿条例
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冒用他人名义签订合同有效吗
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没有签订劳动合同后签订劳动关系有效吗
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如果用人单位在未签订劳动合同前已经开始用工,则用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
60岁以上签劳动合同还有效吗,如何签订
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1、不可以,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。 2、根据规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。 3、如果已经不符合劳动者...
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16岁未签劳动合同吗?怎么签订的呢?
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年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关...
口头订立的合同有效吗
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没签劳动合同,签订的劳动合同能否有效
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不签劳动合同存在事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...
劳动合同是合法的但是未签订合同有效吗?
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不签订劳动合同不合法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...