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员工隔离期间的工资是怎么算的

2020-11-06 21人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,045

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专业分析
一、员工隔离期间有工资。 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 二、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据
《劳动法》第50条规定： “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ”《工资支付暂行规定》第7条规定： “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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