员工不上班也不请假
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员工未履行请假手续不上班，应该根据用人单位的规章制度处理。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
员工不办请假手续，集体不上班这公司怎么处理
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女员工虽然在哺乳期，但休完产假不来上班，也不请假可以按照旷工处理．其行为严重违反了公司的规章制度，依...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工不办请假手续，集体不上班这怎么处理
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建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉...
广东在线咨询顾问团咨询我>>
员工请长假去别的企业上班怎么处理
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如单位确实证实的，可以按单位的规章制度进行处理。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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保安未请假未办理请假手续一天未来上班怎样处理？
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不给工资。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
员工未请假怎么处理不上班，律师怎么看
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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网上停止员工社保怎么办理
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熊金鑫律师|
专职律师，5年经验
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员工请假期间去其他上班，未办理离职手续，怎么处理？
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你们公司不批假，怎么能去别家上班，连续旷工开除。...
浙江在线咨询顾问团
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员工请长假去别的单位上班怎么处理
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如单位确实证实的，可以按单位的规章制度进行处理。...
贵州在线咨询顾问团
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员工签了合同未到期，不来上班旷工请问怎么处理？
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用人单位需要做好以下工作，避免不必要的纠纷： 1、依法记录好该员旷工事实。 2、与其取得联系，确定旷...
章法律师|
律所主任，9年经验
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临时工不请假不来加班怎么处理
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建议协商处理。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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企业上班员工不来上班公司该怎么处理
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员工不来上班，用人单位可以先与员工协商，解决支付旷工期间的工资；下次不成，并且旷工达到严重违反用人单...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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职工请病假工资怎么算
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陈家静律师|
专职律师，6年经验在线咨询
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
遇到员工未请假怎么处理不上班，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工长期请工伤假或者病假，一直不回来上班怎么处理
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无论是工伤假还是病假，都需要员工携带医院开具的疾病证明书到单位请假，单位应该告知员工需要此证明。如果员工不能提供就要求他来上班。拒绝上班就是属于旷工，旷工时间长了就是可以辞退的。...
河南在线咨询顾问团
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员工上班未休年假怎么办
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算...
湖南在线咨询顾问团
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未上班的员工可以在上班期间请假吗
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退...
云南在线咨询顾问团
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员工请假补班合理吗？
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工不请假不上班多长时间能辞退
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员工不请假不上班超过十五天能辞退。 员工连续请假超过十五天，公司通知员工上班后三天，就可以算自动离职...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
专职律师，5年经验在线咨询
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工请病假不上班合法吗？
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病假在劳动法规上称作“医疗期”。 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定： 第...
湖南在线咨询顾问团
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员工未请假，以后上班是否可以算旷工？
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1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退...
重庆在线咨询顾问团
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范皮A管理，员工晚上私自不加班，没请假
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可以马上申请劳动仲裁，要求赔偿的...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|
专职律师，10年经验在线咨询
后员工未按时上班，如何处理
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看企业怎么想了rr正常情况下属于旷工...
云南在线咨询顾问团
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请假未被批准不上班算旷工吗
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同...
上海在线咨询顾问团
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