员工不办请假手续，集体不上班这怎么处理

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• 问员工未办理离职手续就不来上班怎么办?
  

  【法律意见】最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》，要求其在限定时间内上班，否则解除劳动合同。之后该员工未返回上班或办手续的，可再发送《解除劳动合同通知书》，告知其由于旷工，现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。

• 问员工未办理离职手续不来上班了怎么办？
  

  有考勤管理制度吗？未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面的通知（无人接收的话就保留公司邮寄的证明材料）。这样就不怕出现劳动纠纷了。

• 问员工未办理离职手续就不来上班怎么办？
  

  【法律意见】最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》，要求其在限定时间内上班，否则解除劳动合同。之后该员工未返回上班或办手续的，可再发送《解除劳动合同通知书》，告知其由于旷工，现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。

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