单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
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单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定...
工伤员工能随便辞退公司吗
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如果工伤员工有下列情形的,用人单位可以辞退该员工:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
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公司可以辞退十年员工吗
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员工重病公司可以辞退吗
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公司可以随意辞退员工?
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解答公司可以随意辞退员工吗? 公司辞退员工必须满足一定条件,或可由双方协商解决,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
我们公司未转正员工可以随时辞退吗
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在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。根据国家相关法律的规定,如果员工在...
公司辞退员工五年内可以辞退吗?
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可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,只要存在劳动相关法律规定的情况(包括试用期间...
不明白,就问一问
公司可以随意辞退员工么,律师怎么看
公司什么情况下可以辞退员工
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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十年以上的员工公司可以辞退吗
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公司可以随意辞退员工吗?
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单位不可随意辞退您,您可向公司主张经济补偿金。...
公司可以随意辞退员工吗
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单位不得随意解雇员工。对用人单位,只有法律规定的劳动者可以解雇,如劳动者依法追究刑事责任,用人单位可以解雇,其他情形的解雇属于非法解雇,需要承担法律责任。...
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公司辞退员工辞退员工可以得多少补偿金
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如果公司违法辞退员工,用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司到底能不能随便辞退员工
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公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。...
工伤人员可以辞退公司吗
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工伤了,公司不能辞退未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体...
公司什么情况下才可以辞退员工
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员工违反公司制度可以辞退吗
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公司可以随意辞退员工吗
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当然,公司不能随意解雇员工,解雇员工必须有合理合法的理由。随意辞退员工是非法解除劳动合同,公司需要支付双倍的经济补偿金。 公司解雇员工可能是因为以下原因: 第一,由于劳动者在下列情况下存在过失性辞退:...
公司是否可以随意辞退员工
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公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
企业可以随意辞退公司员工吗
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解答公司可以随意辞退员工吗? 公司辞退员工必须满足一定条件,或可由双方协商解决,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
可以辞退公司员工的情形
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用人单位可以辞退员工的情形: (1)员工在试用期内被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反劳动纪律...
公司旷工几天员工可以要求公司辞退
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一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章...
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员工违反公司规定可以辞退吗
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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试用期公司可以随意辞退员工吗?
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辞退合法的,劳动者在试用期内有法定过错或者不符合录用条件的,无法定过错的,按照本单位的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金,非法辞退的,按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以...
公司可以随意辞退试用期员工吗?
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公司不可随意辞退试用期员工。 1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试...
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辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
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公司可以随便辞退员工吗?
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公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满...
公司可以随便辞退员工吗?
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如果企业想在合同到期前与员工解除合同,必须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同,企业不能随意解除劳动合同。可想而知,合同期内的情况自然不能随意辞退员工。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一...