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公司不能随意辞退员工。公司辞退员工应注意:1。试用期内不得随意辞退员工。2、解雇有过错的员工应有事实依据和制度依据。3、解雇无过错的员工应提...
公司不能随意辞退员工。员工不加班,公司不能以此为由辞退员工。 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变...
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公司并不可以随意辞退员工。如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,可以予以辞退。
试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的; (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (十)公司裁员。
企业不能随意解雇员工。根据《劳动合同法》第二十一条的规定,只有下列情形之一的,用人单位可以解雇:1。在试用期内被证明不符合就业条件的;2。严重违反用人单位的规章制度;3。严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;4。劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成工作任务,或者拒绝改正;5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效;6、依法追究刑事责任;7。劳动者生病或者非工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的工作;8。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不胜任工作。
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