员工工作10年以上能否被辞退
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十年老员工能够辞退,但是支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
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单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对10年以上员工可以随意辞退吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询工作十年以上员工辞退可以吗
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工作十年以上员工辞退是可以的,但是需要符合法定的条件。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,如果是遇到了辞退的情形的,劳动者是需要及时的保护自己的权益的,可以请求赔偿。...
山西在线咨询顾问团咨询我>>员工辞退有10年以上的赔偿么
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辞退10年以上员工赔偿十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>10年以上员工被辞退有什么补偿?
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1、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
10年以上员工可以随意辞退吗,律师怎么看
员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工考试不合格, 单位可以随意辞退吗
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员工考试不合格,单位不可以简单辞退。员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工累计工作10年可以辞退么
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员工无过错单位一般不能辞退。如辞退,有一年工龄给一个月工资补偿金。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对10年以上员工可以随意辞退吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
新劳动法辞退10年以上员工的赔偿
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对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期期间单位辞退员工是否可以随意辞退
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试用期内除劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以随意辞退员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司辞退员工五年内可以辞退吗?
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可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,只要存在劳动相关法律规定的情况(包括试用期间...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询遇到10年以上员工可以随意辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工被辞退可以随意扣工资吗
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有,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>在单位工作10年了员工想辞退可以吗?
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在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>工作10年以上被辞退
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你单位的做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作10年以上的,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同的,单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。你单位辞...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>私人老板可以随意辞退吗
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私人公司不可以随便辞退工人。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>五险一金可以随意辞退吗
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不可以,用人单位与劳动者建立劳动关系后,不能随意辞退劳动者,只有劳动者存在违规违法;给单位造成严重损...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询员工不同意辞退可以吗
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第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。 第二,如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位可以随意辞退孕妇吗
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不可以的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到10年以上员工可以随意辞退吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗
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企业不可以随意以试用期内不胜任为理由辞退员工,这属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。辞退劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询临时工可以随意辞退吗?有被辞退的依据吗
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如果没有签订任何用工协议,包括劳动合同,兼职合同,劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话,用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协议,也需要确认协议中,是否有相关的合同期限,以及合同解除情况...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司随意调岗员工可以辞职吗
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在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位或部门,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调...
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