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工作10年公司能随意辞退不

2024-04-29 8人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

我们应当明确，辞退一名劳动者与其工作年限已经不再相关，这意味着公司拥有了充分的权力去决定是否要把这个人从岗位上解雇。例如，当劳动者工作年限累积达到十年的时候，法律会视为他们签订了无固定期限的劳动合同。这样的情况下，企业如何在不承担重大责任的情况下终止员工的聘用？这时候需要注意的是，公司应该提供至少相当于其10个月工资的经济补偿。具体来说就是，每个工作年赋予用人单位有资格确认其劳动关系的机会，同时也给予劳动者同样的权利来决定自己离开还是留下。而如果劳动者在不知情且没有犯任何过错的情况下被辞退的话，那么公司就应该向其支付这项经济赔偿。最后要提醒大家的是，如果你在签订劳动合同时和公司有过关于违约条款的提前约定，那你在辞职时也是有权利要求对方履行此项违约规定并付出相应的违约金的。《劳动法》第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

法律依据

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