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不予安排加班的理由有哪些

2020-10-03 187人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：787

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专业分析
不能安排加班的情况：怀孕7个月以上的女职工；工会和劳动者不同意的；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；其他。用人单位违法强制劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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