工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤
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工伤认定申请时效与是否为工伤无关。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受...
劳务派遣期间受伤是否属于因公外出受伤
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1、劳务派遣期间受伤是否因工受伤的 2、若是因工受伤,工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认...
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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员工在上班期间下楼梯摔伤,是否属于工伤,员工受伤后是否属于工伤
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是否是属于工伤要看员工受伤的原因,由劳动部门进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工...
员工不接受降薪被高管打伤,是否属于工伤?
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员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的,所以不能认定为工伤,员工受伤赔偿,由高管来承担。职工有下...
员工上下班受伤属于工伤吗?什么情况属于工伤?
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根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了上下班途中合理的情形都属于工伤,其中...
不明白,就问一问
公务员受伤是否属于工伤,律师怎么看
修电梯被卡致死属于工伤吗
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员工工伤公司有哪些赔偿
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在厂里受伤算工伤吗
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员工在公司内因打架受伤,是否属于工伤?公司是否有责任?
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员工在公司打架受伤是否属于工伤,公司要负责吗? 根据国务院令第375号《工伤保险条例》规定,员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病,应当认定为工伤。因此,如果员工在公司打架受伤...
公司的员工受了工伤是否属于劳资纠纷?
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员工工伤是否属于劳资纠纷这个,劳动纠纷有很多种类,首先可以肯定:劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷。最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一 第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠...
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公司的员工受了工伤可否属于劳资纠纷?
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工伤属于劳动争议 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
劳务工工伤是否属于工伤,是否可以赔偿
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根据我国相关法律规定,劳务工伤赔偿如下: 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠...
属于工伤吗?受伤以后属于工伤吗?
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不一定。 你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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企业工伤员工是否是否属于工伤
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意...
公司与员工因打架受伤是否属于责任
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如果公司员工是工作时间内在工作场所,因为履行工作职责而打架导致受伤的,应当认定为工伤,此时公司需要承担责任,需要支付员工公司待遇;如果员工不是因为履行工作职责,是由于私人恩怨打架受伤的,则公司不需要负...
工伤认定何时申请雇员受伤是否就属于工伤
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工伤认定的申请,根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部...
受伤属于工伤吗哪些情况属于工伤
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违规操作受伤算工伤,工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。 属于工...
员工因为工作失误受伤属于工伤吗
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工头失误导致员工受伤,工头与劳动者之间是劳动关系,且满足以下情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和...
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劳务受伤如何赔偿
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游戏装备是否属于虚拟财产受法律保护?
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家务公司保姆受伤属于工伤吗
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如果你是受家政公司的委派从事家政服务时受伤,应属于工伤。如果你是经公司介绍与雇主建立雇佣关系,则不属于工伤,但可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:雇员在从...
期间受伤是否属于因公外出受伤
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1、劳务派遣期间受伤是否因工受伤的2、若是因工受伤,工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳...
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员工在用人单位组织的活动中受伤是否属于工伤
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如果该活动系由单位组织安排,并且单位鼓励或要求职工积极参加的,那么应属工伤认定的范畴。 判断职工所参...
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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员工在工作期间进行兼职或额外任务受伤,是否属于工伤?
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关于串岗行为涉及的实质性内容,我们需要根据实际情况进行详细评估。如果这种行为仅表现为聊天嬉戏,尚未产生实质性的工作成效,那么就不应该被视为工伤。 如果劳动者在非自己岗位的工作期间遭受意外,但仍然参与...
单位报告了员工受伤是否属于工伤认定范畴?
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在提交工伤申报后,公司并未被认定为真正的工伤。尽管企业的工伤申请已获得受理,但社保行政主管部门通常需在受理工伤申报后的六十个自然日内做出决定。如果该事故符合工伤规定,他们将发出正式的工伤认定决定书;反...