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根据劳动合同法订立劳动合同应当遵循什么的原则

2022-12-27 6人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：552
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专业分析

根据《劳动合同法订立劳动合同法》订立劳动合同应当遵循以下原则： 1、合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定； 2、公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理； 3、平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则； 4、协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见； 5、诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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