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16岁可以签订劳动合同吗，应该如何解决？

2024-04-21 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

16周岁可以签劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满16周岁的未成人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据法律规定，满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是，满16周岁但是不满18周岁的未成人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动。《中华人民共和国民法典》第十八条，成人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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