禁止招用童工

禁止用人单位招用童工的法律规定有哪些,用人单位招用童工法律责任? 根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》,用人单位招用未满十六周岁的未成年人是明确禁止的。用人单位违反此规定将面临哪些法律责任呢? 根据《劳动法》第94条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。而《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 另外,禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。根据有关规定经批准招收适龄儿童、少年进行文艺、体育等专业训练的社会组织,应当保证所招收的适龄儿童、少年接受义务教育;自行实施义务教育的,应当按照规定将招生情况、办学条件、师资和经费保障、课程设置和教学计划等,报所在地区、县教育行政部门批准后,方可实施。 用人单位一旦违反上述法律规定,必将招致一定的法律后果。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,避免使用童工,确保员工合法...查看原文

一、童工的法定年龄1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。3、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。二、雇佣童工会承担什么责任根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。...查看原文

一、非法招用童工该如何处罚1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”2、《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处...查看原文

第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》,制定本规定。第二条童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。第六条各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照。第七条父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或者被监护人做童工。第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务...查看原文

四川省渠县劳动保障局李碧荣《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，违法使用童工的现象在一些企业和个体经济组织中仍未杜绝。去年10月，在对贯彻实施《禁止使用童工规定》进行的专项执法检查中发现，机关事业单位、国有、集体企业执行规定较好，私营企业、个体工商户执行规定较差，餐饮娱乐、美容美发行业招用童工的现象突出。虽然近年各地加大了清理、查处违法使用童工的力度，但效果不尽人意，使用童工禁而不止，有的地方甚至愈演愈烈。这些黑心老板无视法律法规，挖空心思对付执法人员，逃避检查，逃避处理，致使禁止使用童工存在“三难”：发现难——无人举报；查实难——隐瞒实情，有的无据可查，有的提供假证据，有的把童工藏起来，查时则躲，查后又来；处理难——说情不断，干扰严重。分析“童工现象”的原因，一是贫穷误导。经济不发达地方农村贫困家庭和城镇下岗职工、无职业人员的子女，交不起学费，读不起书，被迫弃学当童工。二是观念误导。在一些贫困落后的地区和家庭，“读书无用论”观念比较严重，部分家长一味追求金钱，教育子女早赚钱、多挣钱，误导学生弃学务工，外出挣钱。也有的是一些学校片面追求升学率，忽视了学生的思想品德教育，差生厌学，老师厌教...查看原文

禁止使用童工是指国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位不得招用不满16周岁的未成年人、为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反禁止标线指示什么意思？禁止标线指示是指违反禁止标线通行，就是实线变道。机动车违反禁止标线指示即指违反禁止标线通行，如实线变道不允许调头的路段调头等。禁止标线包括地上的黄实线（路中间分隔带禁止越过）和黄色大叉（代表禁止停车），压上去即违反禁止标线指示，比如实线变道、不允许掉头的路段掉头、禁止左转弯的左转弯等驾驶行为，都属于违反禁止标线指示。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从...查看原文

一、公司禁止使用童工规定有哪些？1.目的为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。2.适用范围公司内各部门及各生产、工作场所。3.定义：童工：未满16周岁的未成年人。4.职责4.1行政部：依法规范用工，建立录用人员核查登记制度;4.2用人部门：核查用工证件，不使用童工。5.程序5.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》的要求，遵守商业操作规范标准。行政部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格认真的检查，核对相片确认是无伪后才能登记入厂。5.2应聘人员一律应填写本厂制发的《员工履历表》，行政部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才可接收试用。5.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。5.4如发现因证件原因而错雇未满十六周岁的少年或儿童，一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写未成年工登记表>>外,并采取下列补救措施:5.4.1公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.5.4.2立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体...查看原文