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辞退员工13薪怎么补偿

2024-05-20 15人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
关于“年资薪酬”这一事宜，即年底分红，此非法律所强制要求设立，而是众多企业根据其自身具体运营环境与激发员工积极性、主动性之需求，自定的一种福利体系。至于是否提供第十三个月工资，以及具体数额多少，很大程度上取决于您与所在单位签署的劳动合同条例及其内部相关规章制度的规定。如果在签约时双方已经明确约定了您应得的年资薪酬福利，或是公司内部的章程规则对此有确切且详尽的设定，并且在制定的考评期内，您的工作表现符合企业发放年底分红的基本要求；那么即便在您不幸遭到辞退之后，从理论角度来看，企业仍然需要依照与您之间的协议约定，向您支付这一部分的年终补贴。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条  【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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