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工作13年被辞退怎么赔偿

2024-04-19 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：933
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专业分析

若因被解雇而引发赔偿问题，相应标准如下所示：首先，按照劳动者在当前任职单位的服务年限来计算，每满一年即给予其相当于一个月薪资的经济补偿待遇；其次，对于已经为公司服务了六个月但未满一年的员工，将视同为一年进行计算；再者，对于服务时间不足六个月的员工，则需给予其半个月薪资的经济补偿；最后，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应以该地区上年度职工月平均工资的三倍为准，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。如用人单位无正当且合法的理由单方面解除劳动合同，则需按照上述标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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