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员工领取失业保险金是需要满足非本人意愿离职,并且累计缴纳失业保险满一年以上。和在本单位工作时间无直接关系,主要是看缴纳失业保险的时间有多长。...
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你工资,如果没有签订劳动合同,你还主张双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,...
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(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个月工资。 (3)但是,如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的,是没有经济补偿的。
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定用人单位不能无故辞退员工,如果单位辞退你,你可以获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。如果是你主动提出辞职则没有经济补偿,不过用人单位应替你补缴各种保险。
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