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应届生实习期被辞退有补偿吗

2024-04-29 7人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：668

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专业分析
1．在试用期内遭到解雇时，若存在员工违反了相关录用条款或条件的情况，那么其将无法获得任何形式的补偿；反之，若员工并未出现任何过失行为，他们通常都有权要求获得相应的补偿。更为特殊的是，倘若员工是受到非法解职的待遇，那么他们还有权按照经济补偿金的两倍标准来索取相应的赔偿。 2．需要注意的是，当用人单位按照现行法律法规的指引和规定来做出解除劳动合同的决定时，他们有义务根据国家的相关规定向员工支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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