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十三薪是劳动法规定吗

2024-04-25 8人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在现行的劳动法律制度中，尚未明确规定“十三薪”的具体事宜。在广大的企业经营实践中，所谓的“十三薪”一般被解读为发放等于当期十二个月平均工资数额的第十三个月薪资作为奖励的一种方式。此举旨在鼓励员工辛勤工作，以表彰他们全年的贡献。此外，有别于一般的每年年终发放的奖金，“十三薪”还包含了一份与当年度工作努力相匹配的额外收入——这可以被视为企业向员工发放的一项进一步的表彰奖励。而我们通常所说的年终奖则是指那些由行政机关、企事业单位以及其他具有法定扣缴义务的组织，基于其全年经营业绩以及对所有雇员全年工作表现进行全面评估后，向每位员工发放的一次性的额外奖励。这种奖励rotinesallyinvolvesafinalbonscheckpaidtoemployeesattheendoftheyear．

法律依据

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