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劳动法并没有没打卡就不给三薪的规定。如果用人单位安排劳动者加班,不按劳动合同约定及相关法律规定支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由...
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一般来说,这并不违法。微信这种方式太草率太不规则,也是对领导的一种不尊重。如果你能去,最好当面说,提交一封辞职信,如果真的不方便打电话也是一种真诚的态度。如果使用微信领导可能不高兴。劳动合同法第三十八条:用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以终止劳动合同,向用人单位终止劳动合同,根据劳动合同法第四十六条,四十七条要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿,标准为劳动者在单位工作年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五一劳动节当天安排工作的,应当按不低于工资的300%支付工资报酬. 五一国际劳动节当天,是法定休假日,根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定,本身是带薪休假日,用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付工资报酬。《劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定,用人单位在五一当天安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资三倍的加班费。法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。
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