用工前订立劳动合同的用人单位有什么义务
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用工签订立劳动合同用人单位的义务:告知义务;进行工作岗位所必须的培训;连续用工的,实行正常的工资调整...
劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任
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根据《劳动合同法》的规定,劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳...
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劳动合同与劳务合同有哪些不同
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用人单位违法或者终止劳动合同
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订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务有哪些
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1、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动...
非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...
企业与劳动者的劳动合同订立有哪些约定
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根据我国《劳动法》规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳...
不明白,就问一问
用人单位与劳动者订立劳动合同有哪些义务,律师怎么看
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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用人单位以劳务派遣名义与劳动者订立劳动合同吗
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劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可...
劳动者与用人单位订立劳动合同应注意哪些?
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用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下: 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。...
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劳动者应与用人单位签订书面合同吗
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人...
如实告知用人单位劳动者的义务有哪些?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务
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劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面: (一)劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同,劳动合...
用人单位不签劳动合同怎么办
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劳动合同与劳务合同有什么区别
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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权要求劳动者履行合同义务吗?
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《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付...
用人单位与劳动者如何订立劳动合同?
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用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居...
用人单位与劳动者如何订立劳动合同
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用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
劳动者只能与一个单位建立劳动合同
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法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。用人单位可以单方解除劳动合同。...
劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同算合法有效吗
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劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效...
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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劳务合同与劳动合同的区别在哪里
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用人单位签订劳动合同时,用工者有哪些权利与义务
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用人单位在用工前订立劳动合同的义务有:告知劳动报酬的义务;保护劳动者的义务;合理使用劳动者的义务;培训劳动者的义务;必须履行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务;接受国家劳动计划的指导,服从劳动行政部门...
用人单位与劳动者订立劳动合同,应当订立书面劳动合同
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根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面...
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劳动合同订立主体的义务有哪些
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单用人位的义务和责任。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...
劳动合同与劳务合同的区别在哪里
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劳动者误导用人单位,劳动者与用人单位订立的劳动合同是否有效
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劳动力市场中存在着明显的供需失衡,劳动者存在欺诈的可能性比用人单位大。我国法律对就业歧视情形下,用人单位对劳动者承担民事责任缺乏具体规定。 与应聘工作岗位、职责存在直接、实质的关联性时,求职者应主动告...
劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位有没有责任
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根据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据...