告公司不签劳动合同的证据是什么
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告公司不签劳动合同需要的证据,具体如下: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; ...
公司没签劳动合同,劳动没合同,公司怎么赔偿
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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怎么举报公司不签劳动合同,有没有法律依据
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,行政部门会责令用人单位履行相应的义务。 用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月...
没续签劳动合同谁来举证
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劳动合同不续签这一事实是由申请人承担举证责任的,证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单...
怎么举报劳动者不签劳动合同
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公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起,应当签订劳动合同。...
不明白,就问一问
举报公司没签劳动合同要什么证据,律师怎么看
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同赔款依据是什么
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没有签合同可以要公司赔偿吗
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举报有没有用于证明公司员工没签劳动合同
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重要的是需要你和使用者有劳动关系的证据。例如,有公司名称的工装、工作证明书和工作卡(最好盖印鉴)、工资卡、工作记录、社会保险缴纳记录、同事证言(退休后可以工作)、录音录像和其他有你姓名和印鉴的文件等(...
在公司上班没有签劳动合同,公司要解除劳动合同需要什么证据
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是...
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没签劳动合同, 公司给没签合同怎么告
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。 没有劳动合同,...
没签劳动合同找哪个部门举报
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没签劳动合同可以到当地的人民政府以上的劳动监察部门进行反映和投诉。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确...
没签合同解除,公司要出劳动合同证明吗
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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怎么举报没有劳动合同的公司?
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劳动者举报公司没有劳动合同可以去劳动监察大队或者劳动行政部门投诉,劳动监察部门或劳动行政部门可以责令单位限期改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
有什么证据证明公司未签劳动合同?
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公司不签劳动合同,能证明劳动关系的证据有: (1)工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。 (2)社会保险费的记录。 (3)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件...
劳动者举报公司不签劳动合同如何维权?
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你啊后,第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公...
如果公司不签劳动合同该向哪里举报
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单位不签合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。 单位聘用劳动者应当依法签订劳动合同,自用工之日起...
有证据证明公司不签劳动合同的吗
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公司不签劳动合同,能证明劳动关系的证据有: (1)工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。 (2...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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如果进公司没有签合同怎么办
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劳动者与用人单位签订劳动合同之后没有证据怎么举报
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1、关键先要确定双方存在劳动关系; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
没签劳动合同证据有什么呢?
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等...
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公司不签合同怎么举报
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可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动...
公司合同签订流程是什么
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举报公司没有劳动合同的地点在哪?
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根据我国国家的劳动合同法的规定,用人单位在职工正式成为正式员工期间应当与其签订劳动合同用来维护双方合法权益。那么,举报公司没有劳动合同应当去哪里举报呢?一般来说,举报公司没有劳动合同的地点是当地的劳动...
没有签劳动合同的员工怎么去举报公司拖欠工资?
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要证明劳动者与单位之间存在劳动关系,如双方签订的劳动合同,单位发放的工作证、上岗证,单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管,建议先进行劳动监察投诉,让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会...