公司不是按劳动法的公司,辞工公司不批,该怎么办
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员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,公司有权要求赔偿损失。必...
劳动法年休假规定是否按合同来算
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带薪年休假按累计工作年限计算。根据规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工...
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按劳动法公司倒闭怎么赔偿
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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如果公司不按照规定换人员是否违反劳动法
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调动工作环境,变更工作地点,属于单方变更合同,你如果不同意,可以申请劳动仲裁。补偿你的损失。...
按劳动法提前一个月申请辞职公司如果不批怎样办
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员工离职并不需要单位批准,正式员工主动离职提前三十日书面通知单位,到期单位不办理离职可以直接离职...
要如何告公司不按劳动合同法
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1、违法; 2、没签订劳动合同,应该支付双倍工资; 3、入职当月就应该缴纳社保; 4、办理,但是签字...
不明白,就问一问
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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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续签劳动合同的法律规定是什么
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员工自动离职 劳动法如何规定
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公司不批请假,劳动法如何规定
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看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定。...
公司拟与我签订的劳动合同,如果公司未按规定一个月内办理,合法吗
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用...
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公司新来了一批实习生按劳动法规定要交五险一金吗?
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法律规定公司职工必须购买社会保险...
辞职要按公司规定日期还是按劳动法
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辞职的条件是法定的,工厂所谓:必须做满三个月才可以辞职,未做满的话辞职要扣除底薪。的规定是违法的。...
按劳动法如果不想做了是否能领工资
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劳动合同法规定,工资结算到工作结束之日。rr所以,只要劳动了,就应当给工资。...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动法加班费规定
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按劳动法提前一个月申请辞职公司如果不批怎样办
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继续请假如果公司不批准是否合法?
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病假有病假工资,可以低于最低工资法定医疗期内得批准,法定医疗期外可不批准,办理停薪留职或解除劳动合同(解除劳动合同需要依法补偿)企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...
如果有的公司加班不按时间算符合劳动法的规定吗?
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
按劳动法要扣多少钱,公司如果不给工资怎么办
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三十六条用人单位与劳动者协商一致,不需事先告知用人单位。用人单位以暴力。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司没签劳动合同该怎样办公司不签劳动合同是否合法
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公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应...
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公司法如何规定股权变更
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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公司未按劳动法规定发放提成,是否违法?
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雇主的雇员提成未支付已构成对《劳动法》的违抗行为。根据法律规定,雇主在任何情况下都不能以任何理由扣减或无故拖欠劳动者应得的报酬。因此,如果雇主未按时足额地支付提成,就等同于无理拖欠工资总额。如果雇主故...
是按法定年龄算还是按劳动局批下来算
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按法定退休年龄到办理退休手续后的下一个月领取退休金,办理手续当月的工资仍由原单位全额发放...
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公司沒有陪产假,按劳动法是否是違法
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并没有违法。...
劳动法病假工资规定
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因事请假公司不予批准,是否违反劳动法规定?
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1. 在遵守劳动法规的前提下,员工提交事假申请,用人单位有权审批。公司可以自行决定是否批准请假申请,但需要考虑员工请假的具体背景和原因。即使公司完全否定任何形式的事假请求,从法律层面上来看,这种行为仍...
中山公司是按劳动法来的吗
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一、任何企业、个体经济组织都应当按照劳动法执行,否则劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 二、相关规定:《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形...