冠状病毒药用期间停工停产是否发放工资?
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工...
工伤期间加班工资是否发放给员工的呢?
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依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
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工厂停工停产工资怎么发放
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产假期间工资怎么发放
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公司停工、停产期间员工工资应该怎样发放
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公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动...
私信公司停工期间员工工资要怎样发放
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肺炎延迟上班工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学...
员工离职发放工资打折是否合法
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不合法,劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者...
不明白,就问一问
员工停职期间工资是否发放,律师怎么看
男员工陪产假工资发放标准
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工伤工资发放标准是怎样
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退休工资谁发放
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员工在培训期间发放工资是否违法?
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员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去...
工伤期间加班工资是否发放给员工的呢?
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依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
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公司停职,是否会停发工资,停职最长期限是多长时间
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有工资,停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活...
疫情期间是否给员工发工资
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用人单位在疫情期间需要给员工发工资,在不超过一个工作支付周期时,单位停产停业的,需要按劳动合同的约定...
职工放假期间工资发放法律依据
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职工在放假期间工作的工资发放依据是:用人单位安排劳动者休假的,工资按照正常工作期间的标准来发;按照劳...
擅自离职公司不发放工资合法吗
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延迟工资发放违法吗
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员工离职是否可以延缓发放工资?
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员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。 法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的; 如果用人单位...
羁押期间是否停发工资?
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员工羁押期间是否停发工资在各个地区的规定不同,下面以上海市的为例: (一)检查机关依照《刑事诉讼法》第十一条的规定,决定不起诉的,如被告人原系国家职工,其工资问题可按下列原则处理: 1.被告人未受到劳...
在职员工请病假是否给发放工资
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病假期间基本工资是要照常发放的。如果你的工资是由基本工资+奖金组成的话,那么病假工资就会只发基本工资。其他的是没有的。 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合...
病假期间工龄工资是否照常发放?
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病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的,根据相关法律的规定,职工患病或非因...
职工拘留期间系放假是否扣工资
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单位可以扣发职工被拘留审查期间的工资。用人单位向劳动者支付报酬的前提是劳动者提供劳动,在劳动者被拘留...
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员工离职扣工资合法吗
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员工突然离职工资怎么算
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劳动仲裁期间工资是否发放,劳动仲裁期间工资是否正常发放?
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者与用人单位依然保持劳动关系的,劳动者出庭参加仲裁活动当天,是依法参加社会活动,用人单位应当视为出勤支付工资报酬。 在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的...
公司停职,是否会停发工资,停职最长期限是多长时间
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有工资,停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还...
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公司因疫情而停工,停工期间如何发放工资
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企业因疫情原因停产停工,按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准...
怎么给离职员工停缴社保
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停工停产期间的员工放假期间用人单位是否应该支付员工
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因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停...
工伤期间有一个停工留薪期,期间的工资是按照员工原工资福利发放吗
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工伤期间有一个停工留薪,期间的工资按照员工原工资福利不变由单位按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...