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国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院审判无罪的，按下列原则...
首先羁押期间是要停发工资的，解除羁押后按照下面情况分别对待。 一、检察机关依照《刑事诉讼法》第十一条的规定，决定不起诉的，如被告人原系国家职...
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拘留期间通常被视为旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或者请假未经批准的缺勤行为。在拘留期间，单位一般暂停劳动合同，暂停个人工资。公安机关处理后受到刑事处罚的，按照开除处理；有罪不追究刑事责任的，停工期间不予补发、拘留不当、无罪释放的，单位应当补发工资。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干意见通知》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留、逮捕的，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行。
不能。国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
不算。羁押的期限是可以折抵刑期的，但羁押的期限是不能折抵缓刑考验期的，因为缓刑是对原判刑罚缓期执行的情形。《刑法》：第73条考验期限拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。第76条缓刑的考验及其积极后果对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。《刑法》第四十一条规定：管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。
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