孕期被辞退员工赔偿问题规定?
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>如何处理单位辞退员工的补偿问题
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单位非过失性辞退员工的,需要确定员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿;如...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对2022年,如何规避辞退员工带来赔偿问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|,8年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师,4年经验在线咨询孕期被辞退员工赔偿2020年问题规定?
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳...
福建在线咨询顾问团咨询我>>试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期辞退员工补偿问题
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>2022年,劳动辞退赔偿有何规定?
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根据本多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下: 一、如果是非法辞退,可依法要...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2022年,如何规避辞退员工带来赔偿问题,律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工伤如何避免赔偿问题?
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你的赔偿主要有停工留薪期工资,护理费,伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,不加医疗费大概在11万元左右,具体需要根据你的情况详细计算。需要可以联系我们为你争取最大利益...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司如何应对员工离职所带来的赔偿问题
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在公司决定解雇员工时,通常会给予相应的经济补偿。具体规定如下:根据您在公司工作的年资来计算,每年将获得相当于一个月工资的补偿金。如果员工在本公司已满6个月但未满1年,则将视为1年的计算;如果不足6个月...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对2022年,如何规避辞退员工带来赔偿问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
2022年,离婚问题,赔偿问题,子女问题
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可以要求分割财产,以及确定小孩的抚养权。...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>2022年,单位无故辞退员工劳动法如何规定赔钱
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可以申请劳动仲裁要求赔偿经济补偿金。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>2022年工作18年,被公司辞退。应如何赔偿?
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根据您的描述,单位非法辞退员工的话,您可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,16年经验在线咨询遇到2022年,如何规避辞退员工带来赔偿问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司问题将员工无辜辞退?员工如何得到200%赔偿
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违法解除劳动合同,要求单位出具书面的解除劳动合同证明。首先向劳动监察大队投诉,然后请律师协助申请劳动仲裁维权...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理辞退工伤员工问题
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1、辞退工伤员工,单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言,还可以要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,如果工伤职工构成伤残,在确定...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工生病被公司辞退, 员工赔偿问题
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劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>2022年,因打架辞退应如何赔偿
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如果公司制度纪律等有规定打架属于严重违反公司纪律等,公司解除和你的劳动合同不需赔偿。若不是,需给你赔...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>公司因为员工效益问题辞退员工和怎么赔偿
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出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,20年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询工龄二十年的员工被辞退后的赔偿问题
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根据《劳动合同法》第四十七条,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体标准如下: 1. 对于在用人单位服务满一年的劳动者,需支付其相当于一个月工资的经济补偿金; 2. 若服务期超过六个月但未达一年的情...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>2022年辞退员工注意的问题都有哪些
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辞退员工需要注意的问题如下: 1、试用期内不得随意辞退员工; 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据; 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金;等等。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2022年,如何规避辞退员工带来赔偿问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年,要辞退员工1年3个月怎么赔偿
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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工哺乳期辞退补偿标准2020年问题规定是如何的?
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哺乳期被辞退补偿标准2015年可以根据劳动合同法确定,劳动法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>急!跪求单方辞退员工赔偿问题
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1、工作时间3个月有余,并能够在一个月转正,及说明的工作表现非常不错;其余也说了天天加班等;2、站在公司领导层方面,应该在职业上把公司应该赔偿的金额列出、但同时也应说明此员工实际在公司的工作情况,作为...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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