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薪资变动需要重新签合同吗

2024-05-06 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

关于薪资调整方面，我们无需重新签订合同。具体操作方式如下：首先，倘若需要对原合进行修改或变更，您可直接在原有合同上进行操作；其次，出于对劳动者权益的保护，一般的劳动争议案件中，对于工资的举证责任往往是由用人单位来承担的，若对工资金额存在异议，只需口头提出金额即可，但在此基础上，用人单位则必须提供充分的证据证明已实际发放了相应的工资，如果没有劳动者签名确认的工资支付记录，便可能面临举证不足的法律风险。此外，试用期转正也通常情况下并不需要重新签订合同。因为根据法律规定，自双方达成用工协议之日起，公司须在一个月的时间内与劳动者签订正式的劳动合同，合同通常只会约定试用期，当劳动合同仅约定了试用期时，我们将会判定这个“试用期”并不成立，同时，将此期限视作劳动合同期限。至于试用期的具体长度，则主要取决于劳动合同的期限，例如，劳动合同期限不少于三个月且少于一年的，其试用期最多不应超过一个月；劳动合同期限大于等于一年且小于三年的，试用期理想状态是不超过两个月；对于三年及以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长不应超过六个月。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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