重新签订劳动合同并降低薪资是否合法？

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• 问续签劳动合同工资降低方法
  

  合同到期了，劳动合同续签工资降低的规定是续签只能维持或提高原待遇，如果公司没有违法解除劳动合同，您不能主张两倍赔偿但可以主张经济补偿金。

• 问合同续签是否会降低薪资？不续签合同能否要求赔偿？
  

  在合同期限届满时，若公司调整薪资水平，您有权选择不再续签合约，公司需承担赔偿责任。根据相关法规，劳动合同期满后，除非雇主提高或续签原劳动合同条件，并得到您个人同意，否则雇主应提供相应经济补偿。具体金额根据您在公司服务时间计算，每满一年发放一个月工资，不满六个月则按半年发放。若您在过去六个月内服务超过一年但未满六年，则将六个月视为一年计算。对于未超过六个月的情况，只需发放一半工资作为经济补偿。

• 问未签订劳动合同降薪有赔偿吗
  

  如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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