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旷一天工扣三天工资合法吗

2024-05-08 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

旷工一日即扣除奖金三倍的方式并不符合现行法律法规。其详细原因如下：首先，在旷工当日，公司有权对员工进行停薪处理，除非该行为对企业带来了重大财务损失，否则禁售不允许额外扣除工资；员工应每日获取其对应的薪酬收入，若旷工一日，则企业无需向其支付当日所得工资。根据现有制度，企业只能扣除员工已完成相应工作时间所需的那部分薪酬，因此“旷工一日扣除三日工资”的规定，实际上构成了对员工劳动报酬的不当减少，明显违反了公平原则。根据我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当贯彻按劳分配原则，实行同工同酬，这就意味着在劳动者履行劳动责任的情况下，企业有义务支付其劳动期间的合理报酬。至于“旷工一日扣除三日工资”的规定，实质上就等于间接侵占了劳动者应有的劳动报酬权益。这一规定具有经济处罚性质，而经济处罚的性质实际上与罚款无异。从当前学界的主流观点来看，关于罚款是否合法还存在争议。

法律依据

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