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离职单位要违约金，劳动法会有什么惩罚

2024-05-14 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

在劳资关系中，当雇主采取非法解雇行为（并非违约情形）解除劳动合同时，员工有权选择要求公司继续履行合同义务，或是要求雇主支付等同于经济补偿金两倍的赔偿。雇主支付赔偿金需要符合以下三项条件：首先，雇主解除劳动合同的程序必须是非法的，例如未提前30天以书面形式通知员工，或者未支付一个月工资作为替代通知金；其次，雇主解除劳动合同的理由也必须是非法的，即解除劳动合同的理由并不属于法律所允许的范围；最后，员工并未提出要求继续履行合同，或者劳动合同已无法继续履行。如果雇主违反了相关法律法规，解除或终止了劳动合同，而员工要求继续履行合同，那么雇主就有责任继续履行该合同；若员工放弃继续履行合同，或者劳动合同确实无法再继续履行，雇主则应按照规定支付相应的赔偿金。此外，雇主违反规定解除或终止劳动合同的，还应按照规定的经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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