离职单位要求支付违约金，劳动法会对其进行怎样的制裁？

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• 问确认无效的劳动合同违约金可否要求单位支付
  

  劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬。第二种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这种情况包括无营业执照经营的单位被依法处理，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。当然，在第二种情况下，用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。

• 问劳动仲裁会支持单位违约吗
  

  一般情况下，仲裁委员会不会支持企业对职工提出的违约事项的抗辩理由。同时，如果您的证据已经能够证明您主张的请求，您可以打消有关相对于企业您属于弱势一方的疑虑，因为仲裁委每天处理的都是职工与单位之间的劳动纠纷，不会因此而可以损害您的合法权益。关键在于您所准备的证据和请求之间是否紧密相连，这才是您请求得到支持的依据。

• 问求解用人单位需要支付违约金解除劳动合同
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。单位现行的通常做法是以一定的特殊福利作为对价，要求员工为其服务一定的年限，并将服务期作为劳动合同或其他相关合同的内容予以确定。特殊待遇包括：住房资助、员工发展培训、出资招用、大额个人费用报销、商业保险、旅游度假资助等。单位作出这些投入的目的是为了挽留员工，但若员工未履行服务期义务，这些投入就被视为实际损失。由于特殊待遇和服务期约定往往会对员工的职业发展带来较大的影响，员工在做出是否接受特殊待遇并受服务期约束的选择时，应慎重考虑。一旦员工接受了单位提供的特殊待遇后违反服务期义务提前解约，则单位可以依法在要求其支付违约金或进行赔偿中选择一项权利行使。

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