产假奖励假80天公司不给违法吗

2023-06-03 50人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

产假奖励假80天公司不给是违法的，可以向劳动人事局投诉。有关规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由，不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。产假奖励的优惠政策： 1、单纯的增加产假。奖励天数最多的是中国人民解放军，90天；第二是河北，45天；第三是安徽、北京、贵州、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、内蒙古、青海、山西、四川、上海、天津、新疆，30天；第四是重庆，20个工作日；第五是甘肃、广东、海南、陕西，15天；第六是广西、宁夏，14天； 2、在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的。奖励天数最多的是河南，3个月；第二是贵州、黑龙江，90天；第三是安徽、湖南、陕西、云南， 30天；第四是广西，20天；第五是云南，15天； 3、晚育又领取独生子女父母光荣证的。福建奖励45天至90天；辽宁、山东奖励60天；西藏规定，实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年（从休息之日计算，临近休假者一并计算，不另批假期），产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄（护龄等）工资的65%，其他各项补贴照发。吉林规定，持有《独生子女父母光荣证》的晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假延长期间工资按原额的75%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。综上所述：用人单位以规章制度只能给予98天法定产假为由，拒绝给予80天奖励假，明显不符合法律规定。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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