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合同没到时，提前解除工作8年的员工，怎样赔偿

2024-04-25 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：812
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专业分析

我来回答 1，用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就能够了 2，如果无以下情形的解除，就是违法解除，需要支付两倍的经济赔偿金【（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。】希望能够帮到你

法律依据

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