公司未合同生效，员工提前解除劳动合同的赔偿金应该怎样

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• 问公司提前解除劳动合同我应该怎样赔偿？
  

  《》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。所以，用人单位有义务想你支付经济补偿，如果没有对你补偿，你可以依照上述标准向用人单位主张；如果用人单位拒绝补偿，你可以向当地的委员会申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿，费为10元。

• 问公司提前解除劳动合同应怎样赔偿
  

  员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付补偿金，如果单位的原因，需要支付经济补偿金，如果试用期约定合法的话，由于工作不到六个月，所以可以支付半个月的工资作为经济补偿

• 问公司提前解除劳动合同，该怎样赔偿
  

  根据我国《劳动合同法》的规定，在未事先通知劳动者的情形下，公司提前解除合同应给与劳动者的赔偿包括两部分：1、经济补偿金，应该按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、额外一个月的工资。因公司没有提前一个月书面通知你解除合同。

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