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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
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可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等等。
员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
协商不妥，就需要看你劳动合同关于工作岗位和工作地点的约定。如果没有同意单位安排的字样，你们可以协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付你经济补偿，如果你工作了差一点11年或者11年整，应该支付你11个月工资，如果是11年多一点，应该支付11个半月工资。工资是指你十二个月内平均税前工资。或者你要求加薪也是合情合理的。如果有同意调换工作地点或者服从公司安排的约定，你就需要接受公司安排，不过也可以要求调整工资待遇。
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