职工主动辞职补偿

2023-05-10 5人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

职工主动辞职补偿具体如下： 1、劳动者主动辞职的，一般不需要补偿； 2、但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的； 3、或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。被辞职的补偿标准： 1、合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从合同期满后开始计算工作时限； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 5、合同履行过程中单位单方面解除合同，解除劳动前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿； 6、解除劳动合同前可获得1个月工资的经济补偿，解除劳动以后的可获得半个月工资经济补偿； 7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。综上所述，依据我国相关法律的规定，职工自动离职的，一般是没有经济补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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