职工辞职主动要求单位补偿怎么办

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• 问一般能主动辞职要求单位支付经济补偿金吗
  

  主动辞职符合条件的，可以要求单位支付经济补偿，即劳动者因用人单位违法行为主动辞职的，可以获得经济补偿，否则不允许。

• 问主动辞职可以要求补偿吗
  

  1、广东地区加班费一般仅支持最近两年的； 2、《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日实施的，实施前的不能要求； 3、超过诉讼时效的难以支持，社保问题只能投诉，仲裁不处理的； 4、工厂未为员工买社保、未足额支付劳动报酬的，员工提出辞职才有补偿的，否则是没有补偿的。你的情况是，如果你的加班费得到支持属于未足额支付劳动报酬，就有补偿，否则加班费得不到支持的，你主动离职也是无补偿的。

• 问员工主动离职单位需要补偿吗
  

  一，写主动辞职报告才不会得到应当得到的经济补偿金或经济补偿金双倍的赔偿金。 二，单位“不主动写报告就得不到赔偿”的观点纯属愚弄劳动者的法律无知的可笑而可恨又愚蠢的说法。 三，2011年3月到2011年9月这段时间的社保单位应当补交。 四，保留单位不让你上班的证据，以防单位到时候反咬一口说你不去上班，算旷工。

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