员工如何解除劳动关系,劳动关系怎样解除
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根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形:公司员工劳动关系解除有以下几种情形: 1.用人单位按照劳...
企业与员工劳动关系解除的认定
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劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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如何协商解除劳动关系,员工与公司解除劳动关系
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员工向企业提出解除劳动关系的方式:向用人单位提出申请,双方协商解除合同;提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;其他。...
如何给员工写通知解除劳动关系
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解除劳动(关系)通知书系本公司员工,因下列第项原因,根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定,...
是否能与怀孕员工解除劳动关系
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怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。 《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得以...
不明白,就问一问
如何合法的解除与员工的劳动关系,律师怎么看
子女与养父母抚养关系解除的条件具体如何
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劳务关系和劳动关系的区别
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如何看待道德与法律的关系
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与员工解除劳动关系?还是年后解除劳动关系?
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要看你的选择: 1、解除劳动关系,那肯定是年前比年后好啊,延迟转正不符合法律规定,真要仲裁起来是按照劳动合同规定日期转正的;所以如果年后发生劳动纠纷,事情会很麻烦。建议这几天和员工沟通离职。 2、如果...
劳动关系解除与解聘的关系
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劳动关系解除并不等同于辞退。辞退是指雇主因雇员的行为或表现未达到公司标准,自行决定中止雇佣关系。而解除劳动关系可以由雇主或雇员提出,经双方协商达成终止劳动合约的协议。解除劳动关系的缘由很多,例如合同到...
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网上劳动关系如何解除的?
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公司和员工在自愿的基础上达成一致意见,可以解除劳动关系,此时员工需要跟公司交接工作,公司要给员工结算...
工伤事实劳动关系的解除合法么
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在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时,用人单位应该对劳动者的生活负责,而不是以终止劳动关系了...
企业如何向员工提出解除劳动关系
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员工可以采用下列方式来向企业提出解除劳动关系:向用人单位提出申请,经双方协商一致解除合同;提前30日...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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怎么与养子解除收养关系
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经济补偿与合法解除劳动关系的关系
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根据通常的规定,合法地解雇劳动合同通常需要提供相应的经济补偿。 然而,并非所有情况都适用这一规则。如果劳动者犯了特定的过失行为,例如严重违反用人单位的规章制度或滥用职权、弄虚作假,给单位造成了巨大的...
如何解除劳动者的与公司的劳务关系
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可以与公司协商解除,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担...
工伤员工解除劳动关系的方式有哪些?工伤员工解除劳动关系有何条件
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许多用人单位对用人的标准是非常严格的,甚至有时还会因为工伤解除劳动关系;而有的劳动者也会因为受了工伤感觉自己无法胜任现在的工作职位而想和公司解除劳动关系,那么因为工伤怎样解除劳动关系才是最好的办法呢,...
解除与职工的劳动关系给予的补偿
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因解除与职工的劳动关系给予的补偿,一般计入管理费用科目。辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞...
解除劳动关系与终止劳动关系有何区别
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企业解除劳动关系协议双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别: 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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员工在岗期间与未签劳动合同, 需要如何解除劳动关系?
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:员工上岗没签合同怎么办?1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的,应当视情况采取相应措施,或者续签;或者弥补前劳动合同的缺陷。 2、对于一方不同意...
员工的社保关系怎样解决,能否与其解除劳动关系
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能够解除劳动关系。因劳动者个人的原由导致劳动合同不能签订的,将产生如下法律后果: (一)自用人之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
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关于劳动合同关系的解除
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解除劳动合同的具体办法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者提前三十日以...
员工自动离职 劳动法如何规定
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如何自动离职,解除劳动关系,如何解除劳动关系
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽...
2022年单位如何与三期女员工解除劳动关系
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一般来说,单位不能与三期女职工解除合同。《劳动合同法》第四十二条明确规定,用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同,这是法...