员工的社保关系怎样解决，能否与其解除劳动关系

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• 问员工怀孕期间公司能否与其解除劳动关系
  

  员工怀孕期间除非有以下情况，公司不能与其解除劳动关系： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问已与其他单位解除劳动关系的员工能否在编？
  

  企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。 企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训，约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成经济损失等问题，这部分损失的赔偿，企业与员工之间是连带责任。因此，企业应当做好必要的审查工作。 风险提示：解除劳动合同，员工主动提出，企业不需支付经济补偿，但如果员工是被迫离职，则企业需要支付经济补偿。被迫离职的情形有： (一)企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)企业未及时足额支付劳动报酬的; (三)企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问解除劳动关系没有解除社保关系是否正确
  

  解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后，公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。

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