怀孕了主动离职交的保险
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公司代缴,这是违规行为,一旦被举报或查实,会追回相关支配的款项,你也要赔偿人社局或公积金中心的损失。...
有没有怀孕主动离职的
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保险待遇申报条件: (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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主动辞职如何拿失业金
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怀孕期间主动离职生育险有法律作用吗?
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劳动者怀孕期间自愿离职的,只要用人单位为劳动者缴纳生育保险满一年的,并且劳动者符合计生政策的,是可以领取生育险的。 一、申领条件: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保...
自动离职视为主动放弃吗?劳动法是怎么说的呢?
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劳动法旷工几天算自动离职的问题,新劳动法中式这样规定的: 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖...
孕妇在怀孕期间主动离职是怎样的
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如果主动辞职,你将得不到任何补补偿,同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇,再找其他单位工作很...
不明白,就问一问
怀孕主动离职生育险?劳动法是如何说的呢?,律师怎么看
怀孕期间如何成功离婚
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怀孕期间离婚如何申请
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职工生育险怎么使用
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劳动者在怀孕期间有主动提出离职应如何处理
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在通常情况下,若是员工因为自身原因而主动向用人单位提出离职申请,之后双方解除了劳动合同,单位也不需要向员工支付经济补偿金。...
孕期主动提出离职的劳动法
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一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企...
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公司辞退,让员工主动离职?劳动法是怎样说的呢?
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辞职、离职和辞退的区别如下: 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱...
怀孕期间离职生育险还有的报吗?
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生育津贴只有在职职工可以享受。离职后,不能再享受生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假...
主动离职在办手续,员工主动离职赔偿金如何说呢?
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1.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应...
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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因生育纠纷如何离婚
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主动离职和主动辞职区别是什么?劳动法是怎么说的?
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辞职、离职和辞退的区别如下: 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 2、辞职,只是离职方式的一种。 3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为,分为用人...
劳动法上的妊娠生育保险说明了什么呢?
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生育保险是由单位全额支付的,个人无需缴纳,换句话说就是个人不可以以个人名义缴纳。生育保险属于职工五险中的一种,个人是没办法办理职工五险的,因此也没办法办理生育保险!个人可以在户籍所在地办理养老保险和医...
主动离职在办手续,员工主动离职赔偿金如何说呢?
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1.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
怀孕辞职怎么续生育险
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怀孕后辞职关于生育险的问题可以尝试以下方法: 1、可以自己办理一份医疗保险,例如城镇居民医疗保险或者...
女方怀孕前离职有生育保险吗
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怀孕前离职了是不能享受生育保险待遇的。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴;领取生育津贴是需要劳动...
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男职工生育保险怎么报销流程
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一方主动提出离婚财产债务如何分
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怀孕员工主动提出离职
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司辞退,让员工主动离职?劳动法是怎样说的呢?
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辞职、离职和辞退的区别如下: 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 2、辞职,只是离职方式的一种。 3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为,分为用人...
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主动离职情况下可以n+3吗?劳动法是怎么说的呢?
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在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算经济补偿按...
如何解除劳动关系
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怀孕单位解除劳动合同生育险怎么办
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怀孕期间无故,辞退可以要求支付双倍补偿金,工作满1年支付2个月的工资作为补偿金,并且应该支付相关生育津贴。...
怀孕后,急求辞职生育险
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怀孕辞职,社保中断,就不能享受生育保险待遇了。 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 计划生育行政部门...