劳动者在怀孕期间有主动提出离职应如何处理-法师兄

在通常情况下，若是员工因为自身原因而主动向用人单位提出离职申请，之后双方解除了劳动合同，单位也不需要向员工支付经济补偿金。

答

不用补偿，三期期间职工辞职是合法的让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证...

答

劳动者在怀孕期间被辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期...

1、女方在怀孕期间可以主动要求离婚。因为女方在怀孕期间提出离婚的不受任何限制。但是如果是男方在女方怀孕时提出离婚的，为了照顾女方利益，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求，否则法院一般是不予受理，或者驳回男方的起诉。 2、法律依据《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。怀孕期间协议离婚的最主要因素就是要解决孩子的抚养问题。女方在怀孕期间、分娩后一年内或申止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

离婚有两种方式可以选择，当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚，协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容，然后就带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可，快速、方便、简单。如果是一方或者双方不愿意离婚，那么只能选择诉讼离婚。但是因为女方在怀孕期间，是属于法定特殊时期，女方在这个时期受法律保护，这个时候只要女方不同意离婚，男方就很难离掉婚。当然这个时候女方是可以提出离婚的，女方不受限制。女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形，法院就有很大的机率判决男女双方离婚。彩礼返还有一定的条件，人民法院支持返还彩礼的情形有以下几点： 1.双方未办理结婚登记手续，即没有结婚； 2.双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 3.婚前给付彩礼并导致给付人生活困难。这里返还的必须是彩礼，而彩礼必须是基于当地习俗、以结婚为目的给的财产，不具有这些性质是不需要返还的。