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劳务合同有加班费吗

2024-05-14 3人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：969
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专业分析

劳务合同中明确规定加班应该获得相应的薪资。其中包括以下几点内容：（1）用人单位如果要求劳动者延长工作时间，则需向其支付的补偿金额不得少于基础工资的150％；（2）用人单位在休息日安排劳动者额外工作但未能提供补休机会时，应向其支付的补偿工资不应低于基本工资的200％；（3）若在法定节假日期间仍要求劳动者工作，那么应向其支付的补偿工资不应低于基本工资的300％。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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