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劳务合同是否有加班工资,取决于双方当事人在劳务合同当中的约定。因为实际上劳务关系主要指的就是两个或者两个以上的平等主体,通过建立劳务合同这样...
劳务合同加班有工资。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
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劳动合同当中对于员工的工资或者加班工资的相关约定违反法律规定肯定是无效的,任何违反国家法律规定的条款都是无效的,此外,如果劳动合同中免除了公司应尽义务、排除了劳动者的合法权益,或者签劳动合同时存在欺诈,胁迫等情形,都会造成合同无效。
单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。 员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
劳动合同延续通知书延期的相关法律责任: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期满可以解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金。
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